Nohalu · The Workplace Brain

Chat kerja aman
dengan sumber, izin, dan audit.

1Dokumen perusahaan jadi sumber tunggal.
2Izin difilter sebelum pencarian dijalankan.
3Jawaban selalu membawa sitasi dan jejak audit.

Karyawan bertanya dan jawabannya diambil dari dokumen perusahaan yang boleh mereka akses, lengkap dengan sitasi, deteksi konflik, dan rekaman audit. Kalau tidak ada sumber yang lolos izin, SafeDesk menolak menjawab.

Mulai percakapan Lihat cara kerja

64: dokumen terindeks
4: peran akses
0: jawaban tanpa sumber
append-only: rekam audit

Budi Santoso · Karyawan

Berapa tunjangan transport bulanan?

SafeDesk

Tunjangan transport bulanan adalah Rp750.000 untuk karyawan tetap dengan penempatan di luar kota kedudukan perusahaan.

Pengumuman HR — Penyesuaian Tunjangan Transport — 2026-10-12
Mulai Oktober 2026, tunjangan transport bulanan menjadi Rp750.000…

✓ Tugas selesai

Budi Santoso · Karyawan

Apa status Proyek Kenari?

SafeDesk

Saya tidak memiliki informasi mengenai hal tersebut.

izin ditolak · netral

Pertanyaan lanjutan Bagaimana cara mengajukan klaim tunjangan transport? Apakah tunjangan transport dikenakan pajak?

Tanya kebijakan, SOP, status proyek… Kirim

Bersumber & tersitasi

Jawaban RAG berbasis dokumen dengan sitasi; konflik antarkebijakan terdeteksi otomatis (versi terbaru menang).

Izin berbasis peran

Workspace dan dokumen difilter sebelum retrieval; karyawan hanya melihat yang berhak, dokumen restricted ditolak dengan netral.

Audit append-only

Setiap pertanyaan, keputusan izin, sumber terpilih, dan jawaban direkam; admin bisa memeriksa dan memfilter riwayat.

Cara memakai

Masuk: buka Workspace lalu pilih profil demo (Karyawan, HR, Team Lead, Admin, Finance).

Tanya: ketik pertanyaan dalam bahasa natural, mis. “Berapa tunjangan transport bulanan?”

Sumber: jawaban membawa sitasi dan badge (konflik, injection, PII) bila relevan.

Admin: unggah dokumen (PDF/DOCX/CSV/MD/TXT), kelola izin peran, dan pantau Audit Log.

Profil demo & peran

Profil	Peran	Contoh akses
Budi Santoso	Karyawan	Kebijakan umum, Cuti, Keuangan (read)
Sari Dewi	HR	Full akses HR + Karyawan, termasuk struktur gaji
Andi Pratama	Team Lead	Semua workspace non-HR + Proyek Kenari + laporan status
Rina Kusuma	Admin	Kelola dokumen, izin, audit
Dewi Lestari	Finance	Approver reimbursement tahap akhir (> Rp1.000.000)

Engine & keamanan

Filter izin sebelum retrieval: dokumen disaring dengan ACL workspace ∩ peran sebelum pencarian. Tanpa hak akses, dokumen tidak pernah ikut dicari.

Refusal netral: topik terlarang ditolak tanpa membocorkan keberadaan dokumen.

Deteksi konflik: kebijakan yang bertumbukan diselesaikan oleh versi paling baru.

PII masking & prompt-injection guard: data sensitif ditutup dan isi dokumen diperlakukan sebagai data, bukan perintah.

Audit append-only: tiap pertanyaan, keputusan izin, sumber, dan jawaban direkam.

LLM grounded: jawaban disusun dari dokumen yang lolos filter izin, dengan fallback deterministik bila LLM gagal validasi.

Contoh pertanyaan

Berapa tunjangan transport bulanan? Berapa cuti tahunan dan cara mengajukannya? Siapa yang menyetujui reimbursement Rp800.000? Kenapa stok Makassar terlambat dan apa yang terjadi? Apa status Proyek Kenari? Ceritakan tentang perusahaan Nusantara Kreatif. Apa itu Kenari? Berapa kisaran gaji Grade 2? (HR / Admin) Bagaimana alur pengajuan reimbursement?

Topik di atas mewakili isi knowledge base bawaan: profil perusahaan, mitra Kenari, struktur gaji (HR/Admin), alur kerja standar, dan kebijakan operasional.

FAQ

Kenapa ada jawaban yang ditolak?

SafeDesk hanya menjawab dengan sumber yang boleh diakses. Tanpa sumber (atau untuk konten terlarang), sistem menolak netral.

Apakah LLM wajib?

Tidak. SafeDesk tetap menjawab secara deterministik dari dokumen bila model tidak tersedia. Selama model aktif, jawaban disusun dari sumber yang sama dan tetap divalidasi.

Bagaimana dokumen masuk?

Admin mengunggah melalui panel Admin → Dokumen; teks diekstrak otomatis dan langsung dapat dicari.

Topik apa saja yang tersedia?

Knowledge base bawaan mencakup 65 dokumen: profil perusahaan, mitra Kenari, struktur gaji (HR/Admin), alur kerja standar, kebijakan cuti, SOP reimbursement, approval matrix, status proyek, dan operasional (mis. Makassar).